美国药物输送和治疗杂志 开放获取

抽象的

小心憤怒員工扮演小人 檢查皮髓生活有壓力專門學習

拉胡爾

抽象的

另一項調查發現，動態憤怒的代表必然會參與工作中的剝削行為。科學家在早期援助中看到了需求。同樣，當分析師在浦那大學的政府問題基金會工作時，他看到受託人讓可憐的代表餓著肚子睡覺。為了控制不法行為，科學家們明白，他們需要去道德學校，在那裡他們可以早點吃午餐。           

介紹：

經理們不必擔心代表的感受，否則可能會花費數十億美元，因為最後代表可能會享受不誠實的工作環境行為，從遲到到搶劫。新的研究表明，管理者關注代表的感受具有重要意義，特別是當這種感受令人憤怒時，因為他們必然會參與工作中的剝削行為，無論他們不滿的根源是否與工作無關。同時，分析人士發現，當工人感到悔恨時，他們比那些無黨派熱情日益高漲的人更不願意參與不誠實行為。工作環境中的不可信行為，從遲到到搶劫，每年給組織造成數十億美元的損失，因此，領導者了解情緒如何影響行為具有重要意義。在協會的每一個層次上，每個代表都有相遇的感覺，所以它具有包容性，而感覺有極其不可思議的可以超越和做出從未想過的事情。雖然研究經常關注整體上的“負面情緒”，但並非所有負面情緒的作用都是相似的。雖然憤怒和指責都有負面情緒，但它們對行為的影響卻截然不同。

The explanation behind the distinction It has how the two feelings sway preparing. Blame, then again, has related with increasingly cautious, conscious handling, attempting to consider what they have fouled up, how to fix it thus it prompts less abnormality. Scientist discoveries originate from two investigations, in which she and her partners utilized composing prompts to instigate the ideal feeling. Study members have gotten some information about either when they felt extremely furious or when they felt exceptionally remorseful. A third, control bunch has asked to just depict recorded as a hard copy the last study hall they have in. In the primary investigation, members finished a progression of straightforward Chemist issues and have advised toward the conclusion to grant themselves a quarter from an envelope for each right answer. The individuals who before the errand expounded on a period they have furious granted themselves fundamentally increasingly undeserved quarters toward the finish of the undertaking than the nonpartisan gathering. The individuals who had thought about blame granted themselves far less undeserved quarters than the benchmark group. Members in the subsequent examination played a modernized game. Players began the game with $100 on the screen and were advised to report each time a joker card showed up on the screen. For every joker revealed, the player would lose $4. Members have informed that two individuals would be chosen indiscriminately to bring home whatever cash has left toward the finish of the game. Furious members tricked more by not revealing jokers, and in this way guaranteed fundamentally progressively undeserved cash, while liable people asserted less undeserved cash than the impartial gathering.

在隨後的研究中，科學家也使用了認知反思測驗來顯示憤怒和責備對準備的影響有何不同。測試包含一系列詢問，每個詢問都有本能但不合理的反應，以及需要更多考慮的正確安排。憤怒的成員必然做出輕率的反應並發現解決方案是錯誤的，而負責任的成員必然會考慮並準確回答。這項研究最重要的發現之一是，當情緒與主要工作沒有絲毫連結時，情緒無論如何都會影響執行力。當他們完成另一個與憤怒無關的任務時，就會產生外溢效應。工作中的欺騙行為所帶來的後果超出了金錢的範圍，值得引起注意。如果他們有一名員工，並且在尷尬或不誠實的情況下工作，就會導致工作投入減少和就業成就感降低。值得注意的是，在這兩項調查中，即使在基準組中也存在作弊行為。他們欺騙了一點，儘管很少，這與建議人們通常會為自己最大的利益行事的文章一致，這可能會轉化為欺騙行為。儘管應受譴責的調查成員進行了最有道德的行為，但管理者不應將其解讀為導致其代表承擔責任的動機，過多的指責可能與恥辱有關，而恥辱並不具有可愛或積極的激情狀態。相反，管理者應該了解代表的感受並根據需要採取行動。重點。員工可能會很憤怒，他們可能不會怨恨你或他們明確做過的任何事情，但只需謹慎考慮即可。

調查對象為普納大學內日照較少的藥局。

結論

普納大學資訊挖掘的分析報告揭示了印度女性認為蛀牙是引發性哀嘆的一個重要例子。所有顏色都對性至關重要。這種善意的行為可能真的會產生負面的概括。性與公平相比非人類更有利。生活中的性障礙可能是可信的。