传染病与治疗杂志 开放获取

抽象的

因组织、财务和机构原因而对护理进行配给是欧洲医疗排斥的一个例子

彼得·卡尼耶

护士是全球医疗保健系统中最大的专业群体，全球共有 1930 万名护理人员和助产人员。因此，医疗保健系统中注册护士 (RN) 的短缺问题日益严重，已成为全球关注的问题。事实上，欧盟委员会估计，到 2020 年，护士短缺人数将达到 59 万。在美国，注册护士的就业增长速度预计将超过所有职业的预期平均水平。经济合作与发展组织 (OECD) 的大多数国家都报告了护士短缺问题，而且由于目前的护理人口正在老龄化，预计这种情况将进一步恶化。注册护士短缺影响了医疗保健的提供，并对患者的治疗效果产生了负面影响；护士人手不足与患者的治疗效果不佳和护士工作满意度下降有关。在全球护士短缺的同时，许多护士正在考虑辞去工作、职业或退出护理队伍。在获得专业护理服务的背景下理解健康排斥，让我们可以表达这样的担忧：在患者意识不断增强、老年人需求不断变化、抗击传染性和非传染性慢性病的模式发生变化的时代，我们是否有足够的护士？研究和实践证明，尽管开始职业生涯的护士数量稳步增加，但同时离开从事其他职业的护士数量也在增加。有必要在当代公共卫生挑战和卫生保健部门员工的期望背景下定义护理的新角色。